Корпорация Microsoft планирует оптимизировать численность штата в Соединенных Штатах через запуск первой масштабной программы добровольного расторжения трудовых договоров. Данная инициатива может затронуть до 7% американского персонала компании.
Критерии и условия участия в программе
Согласно внутренним документам, предложение о добровольном увольнении с выплатой компенсации будет доступно сотрудникам в должности не выше старшего директора. Основным условием участия является стаж и возраст: сумма полных лет жизни и лет работы в корпорации должна составлять 70 или более.
Масштабы программы оцениваются следующим образом:
- Под критерии попадают до 8 750 человек из общего числа в 125 тысяч американских сотрудников.
- Прием заявок на добровольный уход начнется в мае 2026 года.
- В 2025 году компания уже проводила принудительные сокращения, затронувшие около 15 тысяч рабочих мест.
Инвестиции в искусственный интеллект как причина изменений
Вице-президент Microsoft по персоналу Эми Коулман подчеркнула, что программа предоставляет специалистам возможность завершить работу в компании на собственных условиях, получив при этом значительную поддержку. Эксперты отмечают, что текущие изменения в штате напрямую связаны с обновленной финансовой стратегией корпорации.
В обзоре ситуации указывается, что Microsoft продолжает наращивать расходы на инфраструктуру для развития искусственного интеллекта. Только во втором квартале 2026 года капитальные вложения составили 37,5 миллиарда долларов, большая часть которых была направлена на строительство и обслуживание центров обработки данных. Перераспределение бюджета за счет оптимизации расходов на оплату труда позволяет компании поддерживать высокие темпы технологической гонки в сфере нейросетей.